社会人として、また、信州名鉄運輸の社員として新たな道へ歩みだす新入社員を対象に、「内定者研修会」や「新入社員研修」を行っています。信州名鉄運輸の事業への理解を深めていただくとともに、社会人としての心構えや同期入社となる社員同士の結束を築いていただく時間として、毎年プログラムを変えて実施しています。
また、入社後もフォローアップ研修を行い、同期生と顔を合わせてお互いの成長を確認し合います。
そのほか、担当業務別の研修や安全研修、管理者研修など、多彩な研修プログラムを用意し、人材の育成に力を注いでいます。
社会人になる心構えを養うことや内定者同士の交流を深めることを目的に、全国各地から採用する内定者を同一に会して行います。
主に、社内講師による講義・実演で、安全や業務、サービス業としての物流について学習し、信州名鉄運輸への理解を深めます。
新入社員を対象に行います。業務知識を学習するのみでなく、「自ら発信する力」の養成も目的としています。
主任や係長などの役職に登用されるたび、研修を行います。新たな心構えで職場の問題点を見直し、自ら解決に導く働きかけができるよう、知識・手法の習得を行います。
各事業所のトップあるいは中核戦力となる管理監督者を対象に、「経営者」としての視点を育成することを目的としています。グループワークでは各事業所間の意見・情報交換も行われ、スムースな連携体制作りにも寄与しています。
管理者としてのノウハウや年金制度の知識といった専門分野について、社外講師を招いて研修を行うことがあります。店所長対象、若手管理監督者対象、定年退職者対象などがあります。
安全を信条とする当社では、年1〜2回各事業所にて行います。事故事例に基づいて基本事項を再認識したり、警察署から講師を招いて交通安全について学びます。
