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女性活躍推進の取り組み

女性が活躍できる職場を目指して、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間
平成28年4月1日~平成30年3月31日
2. 当社の課題
男女の継続勤続年数に大きな差はないが、管理職に占める女性の割合が低い。
3. 目標と取組内容・実施時期
〈目標〉
計画期間における女性管理職の人数を2人以上増やす。
〈取組内容・実施時期〉
平成28年4月~  男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。
平成29年4月~  新しい評価基準に基づいて試行開始。課題を検証する。
平成30年4月~  新しい評価基準を展開し実施。管理職登用を行う。